Wo&Niの中国語講師陣（中国語ネイティブ）は、「選考・教育・評価」という3つのキーワードに沿って、選りすぐられています。

「選考」：中国国内・日本国内のあらゆる地域で常に講師の選考を実施しています。募集・選考の機会や会合は常に実施されています。

「教育」：3つのキーワードの中でも一番重要な観点だと考えています。日本語ネイティブに対する中国語の教え方・考え方、講師自らレッスンに集中し、楽しむにはどうしたら良いのか、生徒のモチベーションを上げ、共に楽しく語学力を高める方法など、生徒＝お客様という観点に立ち、講師陣には定期的に教育プログラムを実施しています。

「評価」：生徒の目的を適えられる講師、結果を出すことができる講師にはしっかりと「評価」をします。講師をしっかりと評価することは、良いレッスン敷いては生徒の中国語の向上につながります。

講師陣は各目的＆レベルに分類されています。初心者を教えるのが得意な講師、ビジネス会話を教えるのが得意な講師、いろいろな分野で講師の特性は違います。Wo&Niの多様な講師陣と対面してみてください。

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講師の選別から教育&評価まで

1.選考基準
ネイティブ講師の場合では、採用担当者が中国・日本で、4年制大学以上教育修了者を対象として、現地で筆記・面接・模擬レッスンなどを実施。中国語を教えるにふさわしい人物であるかを総合的に審査し採用しています。

2.面接
「語学教師である前に教育者たれ」。面接では、単に語学力だけでなく、指導者としての資質を判定。日本人の気質を理解したうえでのコミュニケーション力などを評価します。

3.講師研修
採用決定後も、随時「ティーチングスキル」を磨く研修を実施します。講師を育成する専門トレーナーが集中的にトレーニング。教育心理などの理論的学習や、模擬レッスンによるレッスンの進め方など、実践的な学習もあわせて反復します。

4.評価
定期的に講師の評価を実施します。実際のレッスン・生徒の感想（声）・レベル進捗状況などいろいろな角度から講師を評価します。

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